“就我们县来讲，没有院校，没有科研机构，高学历的科研人才肯定招不来，我们只能招高层次的经济管理人才。经济管理人才当规划局长肯定不合适。”
“经济管理人才最擅长抓项目、搞经济，县发改委副主任最合适。”
路文海疑惑道：“县发改委副主任不缺岗啊。”
王书高说道：“不缺岗，调岗嘛。江寒不是发改委副主任吗？从来就没有到县发改委上过班，把他调到县规划局，发改委不就空出来了？”
路文海一下子明白了，王书高原来存的这种心思！
“王部长，要调江寒的岗位，恐怕咱们说了不算，这得张县长、高书记点头吧。现在，江寒发现了‘三河人’，他到什么岗位，全县、全市的人都看着呢。”
王书高心里一抽抽，怎么忘了这茬？
这小子现在的影响力已经这么大了！动动他的岗位，还得书记、县长点头同意。
“先按县发改委的职位来招，江寒调岗，我给高书记、张县长说。”
“我们先讨论一下初选标准。你先说说，这个标准应该怎么定？”
路文海说道：“先说学历，既然是高层次经济管理人才，怎么说也得是研究生吧？”
王书高摆摆说道：“不行，不行，咱们三河县是个穷县，本科毕业生能回来就不错了，目前也没有一个研究生，当然了，在职读研究生的除外。”
路文海立马道：“那要定个什么学历为好？”
“要是把学历定高了，我们公告发出去了，到时候没有人报，那就成大笑话了，人家会说咱们县，费这么大力气招聘，没有一个人愿意来！到时候，三河县就丢大人了，咱们组织部可就被动了！”
“市里的文件说的是‘两高’人才，第一个是高学历的科研人才，这是对学历有要求。第二个是高层次的经济管理人才，说明什么，说明学历不重要，学历高不等于水平高，特别是在经济管理这方面，学历越高，恐怕越搞不好经济。”
王书高说到这里，路文海服了：“王部长，您说得对。学历高的人适合搞科研，但不适合搞经济，更不适合搞行政。省交通厅招了一个博士到办公室工作，啥都干不成，他跟领导和同志互相看不上、看不顺，最后辞职到南方去了。”
“你说得对。我们招的是经济管理人才，不需要那么高的学历，我觉得，大专就行。你看看那些南方老板们，哪个是本科以上？有的是初中毕业，但是博士、硕士都给他打工。就这么定了，就定大专。”
路文海心道，大专？是不是层次太低了？王部长总习惯从一个极端走向另一个极端。
但王部长既然这么说了，大专就大专吧，反正这一条也不违反市里的文件规定。
“文海，是不是感到有些低？要是按大专来，报的人能多一些！这样，我们的选择范围岂不是更大？有好多学历不高，但水平高的人，我们不能把他们拒之门外。”
路文海连忙点头：“王部长说的对，学历就按大专以上吧。”
王书高说道：“我们招的是高层次经济管理人才，如何认定高层次经济管理人才？用什么标准来体现？”
“王部长，我觉得要从企业里招，没有在企业里工作过，就证明不了他是个经济管理人才，比方说，一家企业里，担任经理、总经理之类。”
王书高道：“你说得很有道理，必须是在企业里干过，并且是中层以上。当然，企业也分大企业、中型企业、小微企业，还分国有企业和私营企业，不同的企业，经理、总门经理、总经理什么的，其含金量是不一样的。有的小企业，就算是个总经理，说不定还抵不上一个大集团的普通员工。”
路文海挠挠头：“这个的确是不好判断啊。有的可能为了达到要求，会搞个假的经理、副经理出来，更何况现在的经理满大街都是，一抓一大把。”
王书高道：“其实判断一个企业人员的含金量到底如何，标准很简单，那就是含金量。”
路文海一脸迷茫。
“含金量，就是他的薪资是多少。一个人在企业里能力如何、素质怎么样，老板清楚得很。他的能力强，能为企业创造利润，老板就会给他高薪。反之，一个人能力差，老板能给他高薪吗？”
“所以，第二条标准就是，这个人必须曾经拿过月薪三万！并且是至少拿过半年这样的月薪。这个也不用我们费劲来证明，打出银行流水，我们也很轻松地查出来。”
路文海一拍脑袋：“对呀，我怎么没想到呢？部长，还是您高明！一下子就抓住了事物的本质！一个人水平怎么样，工资就能体现。而且这东西也好查。”
“要是有人想做假，也没有哪家公司肯花这么大本钱来配合他！一个月三万，半年就是18万！”
“我看这个标准，谁也说不出来啥，能准确地反映他是不是高层次、高水平！”
王书高对路文海今天的态度非常满意，这就对了嘛，充分理解领导意图，路文海在仕途上还能再进一步。
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