主要内容是董事会下发的关于倡导干部作风一定要务实的精神。
对这种喊口号的会议，很多的与会干部都不以为然，冗长、没有营养，而且最后效果也不大。
可你不以为然归你不以为然，但你不参加试试！
社会中的很多会议就是如此，即使你不当一回事但你不参加试试。
由此可见，社会中人遇到这样的事也没有办法。
可惜，很多的普通人只看见了这些干部们的高光时刻，却直接忽略了他们苦难的一面，人啊，哪有不难的啊！
李文兵在会上强调了三点。
一，学习纠错。各科室各单位干部在自己部门内自省，把会议精神传达下去，让每一个人都要自我解剖。
二，认真落实。找出问题后要勇于面对，敢于纠正错误，不要讳疾忌医，要拿出一个务实的精神来。
三，要建立有关制度、不难对错误一犯了之，或一改了之，目光要放长远了，要杜绝以后的发生，让每一个人引以为戒。
这次会议，重点是学习纠错，大家都要认真起来。
散会后，各领导都要回去针对自己以及自己部门的不足要开展自我解剖。
等下次再开会时，就是认真落实的开始。
李文兵还点名，点了几个干部的名，让他们分别组织两名代表就这事进行发言。
由这八个人要实事求是的把自己部门的不足写成演讲稿。
并在下次会议上宣读。
这几个干部许小鹏是首当其冲，他的助理一部被派了两个人讲话。
散会后，许小鹏首先前往助理一部。
按计划，离下次会议只有一星期，而这一星期其实就是五天时间，时间紧，任务重，所以他必须争分夺秒的把任务派下去。
再说，找两个人来讲话，也好让人家心里有个数嘛，省得到时人家手忙脚乱的。
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