贺永京也晓得第一声掌声是干部拍的，员工就会跟着拍起来。
这就是“剧场效应”，前面一个站起来，后面的人马上就慢慢的都站起来。
也晓得下面员工的掌声不一定都是自愿的。
但心里还是小激动的，也非常高兴。
笑吟吟的来到访谈台的中间，对李醉芙礼貌的微笑点头，又对着台下的员工鞠了一个大躬。
台下于是更是掌声雷动了。
按访谈次序，贺永京来到访谈台中间坐在圆形玻璃茶桌旁。
李醉芙走两步来到台前，讲起了开场白，真是字正腔圆，清清脆脆的说道：“亲爱的诸位干部，亲爱的广大员，诸位来宾朋友。
今天，我们在漕运广场，对我们东吴集团总经理贺永京同志举办一个现场直播专访。
为什么说要对他进行专访呢，因为他刚来东吴集团履新不久，大家对他都不怎么了解。
可他却一心一意的为我们东吴集团的发展呕心沥血。
一门心思为提高我们东吴集团十余万员工福利待遇而献计献策……”
贺永京看她侃侃而谈，没有什么废话，甚至对自己她也没有浪费时间介绍。
而是直接就介绍自己，这样的开门见山真是不多见。
而且表达也意简言赅，三言两大句就提到了自己这东吴集团总经理的良苦用心了。
心里直夸：“这个李醉芙，真不错，是宣传部门最好的记者了。
讲话不拖泥带水的、意简言赅，是个不可多得的人才啊。
再历练一段时间，说不定以后就是宣传部门的中坚力量了。
就是她今天好像妆容没有用心化啊……”
今天李醉芙访谈的可是东吴集团一把手，衣服穿着方面是很讲究的。
甚至不在乎穿着老套的黑西装，因为那样严肃，显得老成持重。
上身领口处只露出鹅黄色的毛衣，看上去还显得年轻一些。
就是衣裳颜色太老气了，但她那美妙漂亮的身材却没得法子掩盖。
下面不晓得多少员工看着她的蜂腰蜜臀大长腿而垂涎三尺呢。
也不晓得多少员工背地里把她当作意淫的对象呢。
许小鹏偶尔看她一眼，心里很是得意洋洋的。
对男人来说，哪个不希望自己女人是万众瞩目的对象啊？
大家越是瞩目她，越是意淫她，她就越有吸引力。
从而，从侧面也反应了自己有本事，连这样的美女都能收在麾下。
访谈不久就正式开始了。
对这次访谈，李醉芙跟贺永京都是早有准备，他们口才又还是绝对的老油子。
所以配合起来就驾轻就熟，恰到好处了，一问一答，很融洽，没有什么难堪的场景出现。
李醉芙问：“贺总，听人说，你来我们东吴集团时间还不长。
人都说，新官上任三把火，你掌管东吴集团后第一件事就是开展降本增效活动。
我估计很多员工跟我一样，都不太明白为什么要这样做。
你为什么要搞降本增效活动而不是其它什么呢？”
贺永京诚挚地道：“我们东吴集团虽是董事会第一大集团、员工最多、纳税也最多，但还有不少的分厂，浪费严重，管理上也差强人意……”
这话一说出，不少人都情不自禁地拍起手来。
待掌声稍息后，李醉芙又问：“东吴集团搞降本增效也不是一年二年了。
好像有十几年了，请问贺总，这次在我们大魏集团开展这降本增效活动。
跟以往的降本增效有什么相同点，或侧重点？”
贺永京也是口若悬河地道：“这次降本增效活动跟以前有几点不同。
一是加强宣传，让降本增效这个概念深入到员工心中。
要把这活动让员工养成习惯。
要知道，我们企业的文化核心就是习惯，一个好的习惯，是企业健康发展的必要因素。
二是对困难员工进行帮扶，开展开源节流的活动，这也是降本增效的另一种方式。
三是群策群力，对那些提出好建议的员工要给与奖励。
四是对干部要加强管理，有的干部整天无所事事，靠吹牛拍马上位，我们要贯彻‘能者上、庸者下、劣者汰’的鲜明用人导向，激励干部。
五是要把大家思想结合起来，拧成一股绳密，有句俗话说的好，‘只要思想不滑坡，办法总比困难多’嘛。
董事会也下定决心把降本增效这活动进行到底，楚州东吴集团要按董事会的要求稳步前进。
把降本增效工作当成头等大事、把经济效益搞上去。
让董事会领导放心、让员工有获得感，让东吴集团的各分厂在原有的成绩上更上一层楼。”
下面，贺永京又把这次降本增效规章制度大概说了一下。
三言两大句，讲的话也都是平常老百姓讲的话，通俗易懂，下面掌声又雷动起来。
这些员工也都是老百姓，可不是什么厂里干部假装的。
这些员工，有的是分厂派来的，有的是自发来的。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！